國有企業領導人員廉潔從業若幹規定

第一章  總則

第一條 為規範國有企業領導人員廉潔從業行為，加強國有企業舊雨反腐倡廉建設，維護國家(jiā)和出資人利益，促進國有企業科學發路姐展，依據國家(jiā)有關法律法規和黨内法規，制定本規定我弟。

第二條 本規定适用于國有獨資企業、國有控股企業（含國有獨資金融街就企業和國有控股金融企業）及其分支機(jī)構的領導班子(zi)(zǐ)成員。可睡

第三條 國有企業領導人員應當遵守國家(jiā)法律法規和企業規章制度，依法城紙經營、開拓創新、廉潔從業、誠實守信(xìn)，切實維護國家雨請(jiā)利益、企業利益和職工合法權益，努力實現國有企業又好又快(kuài)低區發展。

第二章  廉潔從業行為規範

第四條 國有企業領導人員應當切實維護國家(jiā林金)和出資人利益。不得有濫用職權、損害國有資産權益的下(xià)列行為：

（一）違反決策原則和程序決定企業生産經營的重大決策、重要人事任免、重高兵大項目安排及大額度資金運作事項；

（二）違反規定辦理企業改制、兼并、重組、破産、機歌資産評估、産權交易等事項；

（三）違反規定投資、融資、擔保、拆借資金、委托理财低議、為他人代開信(xìn)用證、購銷商品和服務、招标投标等；

（四）未經批準或者經批準後未辦理保全國有資産的法律手續，以個人或者聽厭其他名義用企業資産在國（境）外(wài)注冊公司、投資入股、購作內買金融産品、購置不動産或者進行其他經營活動；

（五）授意、指使、強令财會人員進行違反國家(jiā)财高數經紀律、企業财務制度的活動；

（六）未經履行國有資産出資人職責的機(jī)構和人北黑事主管部門批準，決定本級領導人員的薪酬和住房補貼下在等福利待遇；

（七）未經企業領導班子(zi)(zǐ)集體研究，火下決定捐贈、贊助事項，或者雖經企業領導班子(zi)(zǐ)集體研究但多店未經履行國有資産出資人職責的機(jī)構批準，決定大額捐贈、贊助事少錢項；

（八）其他濫用職權、損害國有資産權益的行為你公。

第五條 國有企業領導人員應當忠實履行職責。不得有利用職權謀取私利以及損害本企業亮問利益的下(xià)列行為：

（一）個人從事營利性經營活動和有償中介活動，或者在的化本企業的同類經營企業、關聯企業和與本企業有業務關系的企業投資入股；

（二）在職或者離職後接受、索取本企業的關聯企業玩遠、與本企業有業務關系的企業，以及管理和服務對(duì)日花象提供的物(wù)質性利益；

（三）以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的能麗價格向請托人出售房屋、汽車(chē)等物(wù)品，以樹匠及以其他交易形式非法收受請托人财物(wù)；

（四）委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理财名義，未實際出資而爸拍獲取收益，或者雖然實際出資，但獲取收益明顯高于出資窗劇應得收益；

（五）利用企業上(shàng)市或者上(shàng)市公司并購、重組體水、定向增發等過程中的内幕消息、商業秘密以及企業的知識産權、業務服聽渠道等無形資産或者資源，為本人或者配偶、子(zi)(zǐ腦劇)女及其他特定關系人謀取利益；

（六）未經批準兼任本企業所出資企業或者其他企業下腦、事業單位、社會團體、中介機(jī)構的領導職務，或者經批廠離準兼職的，擅自領取薪酬及其他收入；

（七）将企業經濟往來(lái)中的折扣費、中介費、傭金、禮場對金，以及因企業行為受到(dào)有關部門和單位獎勵的财物(wù)等據為己有或者訊門私分；

（八）其他利用職權謀取私利以及損害本企業利益的行為。

第六條 國有企業領導人員應當正确行使經營管理權，防止可能侵害公共利益、企業利美村益行為的發生。不得有下(xià)列行為：

（一）本人的配偶、子(zi)(zǐ)女及其他報廠特定關系人，在本企業的關聯企業、與本企業有機呢業務關系的企業投資入股；

（二）将國有資産委托、租賃、承包給配偶、子(zi)(zǐ)女及其他特定都空關系人經營；

（三）利用職權為配偶、子(zi)(zǐ)女及筆讀其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件；

（四）利用職權相互為對(duì)方及其配偶、子影新(zi)(zǐ)女和其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件；

（五）本人的配偶、子(zi)(zǐ)女及其他特定關系人投資或者經營人子的企業與本企業或者有出資關系的企業發生可能侵害公共利益、企業利益的經濟業北哥務往來(lái)；

（六）按照(zhào)規定應當實行任職回避和公務回避而沒有回避購文；

（七）離職或者退休後三年内，在與原任職企業有業務關系的私營企業、外(wài還那)資企業和中介機(jī)構擔任職務、投資入股，或男北者在上(shàng)述企業或者機(jī)構從事、醫哥代理與原任職企業經營業務相關的經營活動；報放

（八）其他可能侵害公共利益、企業利益的行為。

第七條 國有企業領導人員應當勤儉節約，依據有關規定進行職務消費。不得有下門話(xià)列行為：

（一）超出報履行國有資産出資人職責的機(jī)構備案答低的預算進行職務消費；

（二）将履行工作職責以外(wài)的費用列入職務消費；

（三）在特定關系人經營的場所進行職務消費；

（四）不按照(zhào)規定公開職務消費情況；

（五）用公款旅遊或者變相旅遊；

（六）在企業發生非政策性虧損或者拖欠職工工資也白期間(jiān)，購買或者更換小汽車(chē)、公看從務包機(jī)、裝修辦公室、添置高檔辦公設備等；明河

（七）使用信(xìn)用卡、簽單等形式進行職務消費，不提供原始憑證和間舊相應的情況說明；

（八）其他違反規定的職務消費以及奢侈浪費行為。

第八條 國有企業領導人員應當加強作風建設，注重自身修養，增強社會廠白責任意識，樹(shù)立良好的公衆形象。不得有下(xi吃化à)列行為：

（一）弄虛作假，騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益；吧女

（二）大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影(yǐn照務g)響，或者借機(jī)斂财；

（三）默許、縱容配偶、子(zi)(zǐ)女和身邊工作人歌議員利用本人的職權和地(dì)位從事可能造成不良微師影(yǐng)響的活動；

（四）用公款支付與公務無關的娛樂活動費用；

（五）在有正常辦公和居住場所的情況下(xià)用公短行款長(cháng)期包租賓館；

（六）漠視職工正當要求，侵害職工合法權益；

（七）從事有悖社會公德的活動。

第三章 實施與監督

第九條 國有企業應當依據本規定制定規章制度或都長者将本規定的要求納入公司章程，建立健全監督制約機(筆外jī)制，保證本規定的貫徹執行。

國有企業黨委（黨組）書記、董事長(cháng)、總經市金理為本企業實施本規定的主要責任人。

第十條 國有企業領導人員應當将貫徹落實本規定的情況計訊作為民(mín)主生活會對(duì)照(zhào)檢查、年度鄉亮述職述廉和職工代表大會民(mín)主評議的重要内容，接受監督和民(術議mín)主評議。

第十一條 國有企業應當明确決策原則和程序，在規定期限内将生産經營拿什的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作白費事項的決策情況報告履行國有資産出資人職責的機(jī)構，将涉及職工也現切身利益的事項向職工代表大會報告。

需經職工代表大會讨論通(tōng)過的事項，應當經職工代表大會讨論通(tōn通冷g)過後實施。

第十二條 國有企業應當完善以職工代表大會為基本形式的企業民(mí子費n)主管理制度，實行廠務公開制度，并報履行國有資産樂女出資人職責的機(jī)構備案。

第十三條 國有企業應當按照(zhào)有關規定建立健全職務消費制度，報美好履行國有資産出資人職責的機(jī)構備案，并計件将職務消費情況作為廠務公開的内容向職工公開。

第十四條 國有企業領導人員應當按年度向履行國有資産出資人職責的機可日(jī)構報告兼職、投資入股、國（境）外(wài)存款和新大購置不動産情況，配偶、子(zi)(zǐ)女從業和出國（境）定視火居及有關情況，以及本人認為應當報告的其他事項，并以适當方式在一定範圍内公開吧年。

第十五條 國有企業應當結合本規定建立領導人員從業分業承諾制度，規範領導人員從業行為以及離職和退休後的相關行為。

第十六條 履行國有資産出資人職責的機(jī)構和人事主管部門應當結合實際，完善又鐵國有企業領導人員的薪酬管理制度，規範和完善激勵和約束機(jī)制。

第十七條 紀檢監察機(jī)關、組織人事部門和好熱履行國有資産出資人職責的機(jī)構，應當對(duì)國有企業領導人員間那進行經常性的教育和監督。

第十八條 履行國有資産出資人職責的機(jī)構和審計部門應當依法開展各項審計監開聽督，嚴格執行國有企業領導人員任期和離任經濟責任審計也草制度，建立健全紀檢監察和審計監督工作的協調運行機(jī)制。快器

第十九條 各級紀檢監察機(jī)關、組織人事部門和履行國有又家資産出資人職責機(jī)構的紀檢監察機(jī)構，應當問水對(duì)所管轄的國有企業領導人員執行本規定的情況進行監督檢查。

國有企業的紀檢監察機(jī)構應當結合年度考核，每議習年對(duì)所管轄的國有企業領導人員執行本規定的劇湖情況進行監督檢查，并作出評估，向企業黨組織和上音冷(shàng)級紀檢監察機(jī)構報告。

對(duì)違反本規定行為的檢舉和控告，有關機(jī)構應當及時受理，并朋店作出處理決定或者提出處理建議。

對(duì)違反本規定行為的檢舉和控告符合函詢條件的，應當按規定進明人行函詢。

對(duì)檢舉、控告違反本規定行為的職工進行打擊報複章冷的，應當追究相關責任人的責任。

第二十條 各級組織人事部門和履行國有資産出資人職責的外計機(jī)構，應當将廉潔從業情況作為對(duì)國有企業領導生員人員考察、考核的重要内容和任免的重要依據。

第二十一條 國有企業的監事會應當依照(zhào)有關規定從見加強對(duì)國有企業領導人員廉潔從業情況的監督。

按照(zhào)本規定第十一條至第十四條向履行國有資産出資人職責的機(j醫開ī)構報告、備案的事項，應當同時抄報本企業監事會。

第四章  違反規定行為的處理

第二十二條 國有企業領導人員違反本規定第二章所列我年行為規範的，視情節輕重，由有關機(jī)構按照湖關(zhào)管理權限分别給予警示談話、調離崗長和位、降職、免職處理。

應當追究紀律責任的，除适用前款規定外(wài)，視情節輕重，依照(zhà老微o)國家(jiā)有關法律法規給予相應的處分。

對(duì)于其中的共産黨員，視情節輕重，依照(zhào)《中國共産黨紀律為師處分條例》給予相應的黨紀處分。

涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關處理。

第二十三條 國有企業領導人員受到(dào)警示談話、調離崗位、降職、免職處理的理員，應當減發或者全部扣發當年的績效薪金、獎金。

第二十四條國有企業領導人員違反本規定獲取的我厭不正當經濟利益，應當責令清退；給國有企業造成經濟損失的，應業了當依據國家(jiā)或者企業的有關規定承擔東長經濟賠償責任。

第二十五條 國有企業領導人員違反本規定受到(d年醫ào)降職處理的，兩年内不得擔任與其原任職務相當或者高于其原任職區兵務的職務。

受到(dào)免職處理的，兩年内不得擔任國有科高企業的領導職務；因違反國家(jiā)法律，造成國有資産重大損失被免職的，五年鐵鐵内不得擔任國有企業的領導職務。

構成犯罪被判處刑罰的，終身不得擔任國有企業的領導服來職務。

第五章  附則

第二十六條 國有企業領導班子(zi)(zǐ)成員以外(wài)的對(du那見ì)國有資産負有經營管理責任的其他人員、國有刀商企業所屬事業單位的領導人員參照(zhào)本規定執行。

國有參股企業（含國有參股金融企業）中對(duì)國有資産負有經司作營管理責任的人員參照(zhào)本規定執行。

第二十七條 本規定所稱履行國有資産出資人職責的機(jī)構，包括作了和為國有資産出資人代表的各級國有資産監督管理機(jī)構、尚未員物實行政資分開代行出資人職責的政府主管部門和其他機(jī)構以及授權經姐車營的母公司。

本規定所稱特定關系人，是指與國有企業領導人員有近(多廠jìn)親屬以及其他共同利益關系的人。

第二十八條 國務院國資委，各省、自治區、直轄市，可以根據個不本規定制定實施辦法，并報中央紀委、監察部備案。

中國銀監會、中國證監會、中國保監會，中央管理的國書白有獨資金融企業和國有控股金融企業，可以結合金融行業的實際，制定本說問規定的補充規定，并報中央紀委、監察部備案。

第二十九條 本規定由中央紀委商中央組織部、監察部解釋。

第三十條 本規定自發布之日起施行。２００４年發布的《務線國有企業領導人員廉潔從業若幹規定（試行）》同時廢止。

現行的其他有關規定，凡與本規定不一緻的，依照(zhào)物用本規定執行。